공지사항

 

고양문화재단 시설운영본부장 (전문기간제) 채용 공고

   

○ 접수기간 : 2025. 10. 24.(금) ~ 11. 11.(화) 18:00 ○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)

(1) 채용 분야 및 자격조건
1. 채용분야 인원 및 근무조건

직군	채용분야	직급 (직위)	채용 인원	직무내용 및 근무조건
전문 기간제	시설운영 본부장	3급 (본부장)	1명	❖ 직무내용 : 시설운영본부 업무 총괄  - 시설관리팀, 무대운영팀, 생활예술팀 업무 총괄  - 재단 시설관리·무대운영·생활예술사업 기본·세부 계획 수립 및 운영 등 ❖ 고용형태 : 전문기간제 ❖ 임기 : 임용일로부터 1년 (업무성과에 따라 1년 추가 연장 가능) ❖ 근무시간 : 주 5일, 40시간 ❖ 보수조건 : 재단 보수규정에 따름 ❖ 경력, 학력, 신원확인 후 결격사유가 발견될 경우 재단「인사규정」제25조에 의거 당연퇴직 됨.

2. 채용분야 자격조건

구분	자격조건
3급 (본부장) 자격조건	❖ 자격조건 (어느 하나 이상에 해당하는 경우 응시자격 부여)  - 공무원 5급 이상 경력자 또는 공무원 6급 경력 5년 이상인 자  - 채용하고자 하는 직무 분야에서 10년 이상 근무 경력자  - 기타 위 각 목에 상당하는 경력이나 자격이 있다고 인정되는 자
공통 자격조건	❖ 학력·연령 제한 없음  - 전문 기간제의 경우는 정년(만60세)을 적용하지 않음 ❖ 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자 ❖ 지정일로부터 근무 가능한 자 ❖ 결격사유 :「인사규정」제10조(결격사유)에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자

 

< 재단 「인사규정」 결격사유 >

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.  1. <삭제> 2. 피성년후견인 3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 단, 비위행위로 해임처분을 받은 자는 5년이 지나야 한다.  10. 비위로 채용되어 적발된 경우 적발된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 13.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함한다.)   가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄   나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

(2) 채용절차 및 일정
1. 채용절차

구 분		내 용
1차	서류전형	► 채용예정인원의 5배수 선발   -  응시자격 충족여부 확인 및 서류전형 심사기준으로 평가하여 상위 고득점자순(60점 이상자)으로 5배수 선발   -  채용자격조건에 부합하지 않은 지원자는 부적합으로 당연 탈락
2차	면접전형	► 1차 합격자에 한하여 실시  ► 직무수행계획서 PT 발표 (시설운영본부 연관 주제) 및 심층면접
임용등록·결격사유조회		► 2차 합격자에 한하여 임용절차 진행   - 임용후보등록, 결격사유조회, 신원확인 등
임 용		► 경력 임용 : 경력직으로 수습 기간 없이 전문기간제 임용

  ※ 각 전형 미응시자는 탈락처리하며, 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여함
  ※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 당연 탈락

2. 채용일정 
 ○ 채용 공고 및 전형 일정

구 분	채용 일정	비 고
∘ 채용 공고	2025. 10. 24.(금) ~ 11. 11.(화)
∘ 입사지원서 접수	2025. 10. 24.(금) ~ 11. 11.(화) 18:00	► 재단 채용담당 이메일 접수
∘ 1차 서류심사	2025. 11. 13.(목)	► 채용인원의 5배수
∘ 1차 서류 합격자 발표	2025. 11. 14.(금)	► 재단 홈페이지 개별 확인
∘ 2차 면접전형	2025. 11. 19.(수)	► 직무수행계획서 PT 발표 및 개인면접
∘ 최종 합격자 발표	2025. 11. 21.(금)	► 재단 홈페이지 개별 확인
∘ 임용후보등록	2025. 11. 21.(금) ~ 11. 24.(월)
∘ 결격사유 조회	2025. 11. 24.(월) ~ 11. 27.(목)
∘ 최종 임용	2025. 12. 5.(금)	► 최종임용일은 변경될 수 있음.

  ※ 합격자 발표 등은 홈페이지에서 개별 확인
  ※ 단계별 전형내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지를 통해 안내 예정


(3) 응시원서 접수 방법
1. 접수방법
 ○ 접 수 처 : 고양문화재단 인사경영팀 인사담당
 ○ 접수방법 : 이메일로만 접수 goyangcf@artgy.or.kr (마감일 18:00시 도착분)
 ○ 원본서류 스캔후 pdf 파일로 변환 제출(1개의 파일로 제출)
 ○ 이메일제목 ☞ [지원분야] 성명 (예. [시설운영본부장_전문기간제] 홍길동 )
 ○ 파일명 ☞ [지원분야] 지원자 성명.pdf로 제출(예. [시설운영본부장 _전문기간제] 홍길동.pdf)
 ○ 제출서류

구 분	내 용
원서  접수 시 제출서류	① 입사지원서 (소정양식) ② 경력기술서 (소정양식) ③ 자기소개서 (소정양식) ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지 ④ 직무수행계획서 (소정양식)     ※ 모집분야 주요 업무 내용과 연관된 직무수행계획. ⑤ 경력(재직) 증명서 : 근무기간, 근무부서, 직위(급), 담당업무 등 정확히 기재    ※ 주 40시간 상근이 아닌 경우 경력으로 인정하지 않음.    ※ 주민등록번호. 주소 제거 후(마스킹 처리) 제출 ⑥ 국민건강보험 자격득실확인서 : 경력(재직)증명서 상의 근무기간 증빙용    ※ ⑤제출서류인 경력(재직)증명서 기간과 동일한 기간만 자격조건으로 인정    ※ 주민등록번호. 주소 제거 후 (마스킹 처리) 제출 ⑦ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)   · 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)   · 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)    ※ 주민등록번호. 주소 제거 후 (마스킹 처리) 제출
면접당일 현장 제출 (원본)	① 최종학교 졸업증명서, 성적증명서    (※ 응시원서에 기재한 학교교육 및 직업교육 교과목 이수 확인 가능 서류) ② 경력(재직) 증명서 (발급 담당자 연락처 기재) ③ 국민건강보험 자격득실확인서 ④ 가족관계증명서, 주민등록등본, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 필히 기재) ⑤ 자격증 사본 ⑥ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)   · 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)   · 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)

 ※ 응시원서에 기재된 사항에 대한 증명서류 일체 면접 당일 원본 제출
 ※ 면접 당일 관련서류 미제출자는 면접 응시 불가능 및 탈락 처리
  →  최종합격 후라도 허위기재가 확인되면 과실 유무와 상관없이 합격 취소


(4) 전형별 심사 기준 및 내용
1. 서류전형 심사 기준 

구 분	내 용
서류전형 위원	► 심사위원 구성 : 3명 이상 (전원 외부면접관 선임) ► 심사위원 기준 : 채용분야 전문학식 또는 직무에 능통하다고 인정되는 자
서류전형 기준	► 서류심사 상위 고득점자순(60점 이상자) 5배수 합격
서류전형 방법	► 계량 평가 및 비계량 평가로 구성 ► 계량평가 : 교육사항 20점, 채용 분야 자격증 10점, 기타 가산점으로 평가   ► 비계량평가 : 경력 25점, 직무계획서 25점, 자기소개서 20점으로 평가

 ○ 서류전형 소숫점 둘째까지 계산하여 평균 60점 이상인 자 중 고득점자순 합격
 ○ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 모두 합격
 ○ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락 
 ○ 자격증은 채용 분야에 한정하여 인정 (자격증은 상위 2개만 인정함)

2. 면접전형 심사 기준

구 분	내 용
면접전형 위원	► 면접위원 구성 : 5명 이상 (전원 외부면접관 선임) ► 외부위원 : 채용분야 전문학식 또는 직무에 능통하다고 인정되는 자
면접전형 기준	► 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가 ► 평가요소 : 전문성, 리더십, 경영혁신. 직원 친화력. 윤리관 등
면접전형 방법	► 직무수행계획서 PT 발표(시설운영본부 운영 주제) 및 심층면접  - 면접시간 약 20~30분  - 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)

3. 최종 합격자 선발 기준 
 ○ 면접전형 소숫점 둘째까지 계산하여 평균 70점 이상인 자 중 고득점자순 합격
 ○ 위원의 과반수 이상이 어느 하나의 평정 요소에 대하여 “부족”으로 평정할 경우 불합격으로 처리
 ○ 지원자 가운데 전원이 자격미달일 경우, 임용 추천을 하지 않을 수 있음

4. 예비합격자 제도 
 ○ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 최종 예비합격자 명단(면접시험 응시자 중 고득점자순)의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

5. 가산특전 기준

구 분	관련법령 및 규정	가점 기준
취업보호 (지원) 대상자	►「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ►「독립유공자예우에 관한 법률」제16조 ►「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조 ►「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조 ►「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조 ►「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조	전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가산
의상자	「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자	서류전형 만점의  5% 가산
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인
다문화가족	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족
한부모가족 자녀	「한부모가족지원법」제4조에 따른 한부모 가족

 ○ ‘취업지원대상자’의 가점 적용 기준 : 선발 예정 인원이 3인 이하인 경우 가점 적용을 아니합니다. (단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)
 ○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여.  ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
 ○ 우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용.


(5) 유의사항
 ○ 응시원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
 ○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 또는 연락 두절 등으로 인해 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다. 
 ○ 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 초래할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
 ○ 입사지원 마감시간 이후 도착분에 대해서는 접수가 인정되지 않으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기를 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다. 
 ○ 본 채용계획은 재단의 사정으로 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정입니다. 
 ○ 제출된 서류는 타용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다. 
 ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우 또는 우수 인재채용을 위해 해당분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
 ○ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다. 
 ○ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다. 
 ○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당하면 임용이 취소됩니다. 
 ○ 채용관련 문의 : 고양문화재단 인사경영팀 인사담당자 (031-960-9612)