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2022년 제1차 고양문화재단 기간제 직원(행정비서) 채용 공고

  • 2022.01.14
  • 조회수1502

2022년 제1차 고양문화재단 기간제 직원(행정비서) 채용 공고

 

 

고양문화재단에서는 대표이사의 행정비서 업무를 수행할 기간제 직원을 모집합니다.

다음과 같이 공고하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.

 

○ 접수기간 : 2022. 1. 18.(화) ~ 1. 24.(월) 18:00

○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)

 

1. 채용 분야 및 자격조건

① 채용분야 인원 및 근무조건

직군

채용분야

채용인원

직무내용 및 근무조건

기간제

대표이사

행정비서

1명

❖ 주요업무 : 대표이사 행정비서 업무

❖ 고용형태 : 기간제

❖ 근무기간 : 임용일~2022.12.31.(2년 범위 내 계약연장 가능)

 ※ 재단 정규직 전환 대상에 해당되지 않음

❖ 근무시간 : 주5일, 40시간

❖ 경력, 학력, 신원확인 후 결격사유가 발견 될 경우
재단「인사규정」제25조에 의거 당연퇴직 됨.

 

② 채용분야 자격조건

구분

자격조건

자격조건

❖ 학력·연령 제한 없음

❖ 비서 경험자 우대

❖ 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자

❖ 지정일로부터 근무 가능한 자

❖ 결격사유 :「인사규정」제10조(결격사유)에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자

< 재단 「인사규정」 결격사유 >

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.

1. <삭제>

2. 피성년후견인

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

9. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 단, 비위행위로 해임처분을 받은 자는 5년이 지나야 한다.

10. 비위로 채용되어 적발된 경우 적발된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자

11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자

13.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함한다.)

 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄

 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄


 

2. 근무 처우

○ 보수조건 : 연봉기준 26,108,280원~30,001,800원(경력등급에 따라 연봉기준금액 범위 내에서 책정)

○ 복리후생

- 4대 보험 적용 (건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재 등)

- 예산범위 내에서 복지포인트 지급

 

 

3. 채용절차 및 일정

① 채용절차

구 분

내 용

1차

서류전형

∘ 채용예정인원의 10배수 선발

 - 응시자격 충족여부 확인 및 서류전형 심사기준으로 평가하여
 상위 고득점자순(60점 이상자)으로 10배수 선발

 - 채용자격조건에 부합하지 않은 지원자는 부적합으로 당연 탈락

2차

필기전형

(인성·적성 시험)

∘ 1차 합격자에 한하여 실시

∘ 2021. 2. 8. (화) 14시 예정 (13시30분까지 입실완료)

∘ 오프라인 인성·적성 시험

∘ 인성검사는 적합 또는 부적합 판정. 부적합 판정자는 탈락

∘ 적성검사는 합산점수 고득점자 순으로 5배수 선발

3차

면접전형

∘ 2차 합격자에 한하여 실시 (2021. 2. 15.(화) 예정)

∘ 그룹 또는 개인 면접

신체검사·임용등록

∘ 3차 합격자에 한하여 임용절차 진행

 - 신체검사, 임용후보등록, 신원확인 등

임 용

∘ 기간제 임용

※ 각 전형 미응시자는 탈락처리하며, 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여함

※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 당연 탈락

 

② 채용일정

구분

일자

합격자발표

(재단 홈페이지 공고)

비고

공고기간

2022. 1. 14.(금)~1. 24.(월)

-

10일간

원서접수

2022. 1. 18.(화)~1. 24.(월) 18시까지

-

7일간 접수

1차 서류전형

2022. 1. 26. (수)

2022. 1. 27. (목)

 

2차 인성·적성 시험

2022. 2. 8. (화)

2022. 2. 10. (목)

 

3차 면접전형

2022. 2. 15. (화)

2022. 2. 16. (수)

 

임용예정일

2022. 2. 21. (월)

 

변동가능

※ 합격자 발표 등은 홈페이지에서 개별 확인

※ 단계별 전형내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지를 통해 안내 예정


 

4. 응시원서 접수 방법

① 접수방법

○ 접 수 처 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당

○ 접수방법 : 이메일로만 접수 goyangcf@artgy.or.kr (마감일 18:00시 도착분)

○ 원본서류 스캔후 pdf 파일로 변환 제출 (1개의 파일로 제출)

○ 이메일제목 ☞ [지원분야] 지원자 성명 (예. [행정비서_기간제]홍길동)

○ 파일명 ☞ [지원분야] 지원자 성명.pdf로 제출(예. [행정비서_기간제]홍길동.pdf)

○ 제출서류

구 분

내 용

원서

접수 시

제출서류

① 입사지원서 (소정양식)

② 경력 및 경험 기술서 (소정양식)

③ 자기소개서 (소정양식)

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

④ 직무수행계획서 (자율양식)

※ 모집분야의 주요업무내용과 연관된 자율주제

⑤ 경력(재직) 증명서 : 근무기간, 근무부서, 직위(급), 담당업무 등 정확히 기재

※ 주 40시간 상근이 아닌 경우 경력으로 인정하지 않음.

※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출

⑥ 국민건강보험 자격득실확인서 : 경력(재직)증명서 상의 근무기간 증빙용

※ ⑤ 제출서류인 경력(재직)증명서 기간과 동일한 기간만 자격조건으로 인정

※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출

⑦ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)

· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)

· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)

※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출

면접당일

현장 제출

(원본)

① 최종학교 졸업증명서, 성적증명서

(※ 응시원서에 기재한 학교교육 및 직업교육 교과목 이수 확인 가능 서류)

② 경력(재직) 증명서 (발급 담당자 연락처 기재)

③ 국민건강보험 자격득실확인서

④ 가족관계증명서, 주민등록등본, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 필히 기재)

⑤ 자격증 사본

⑥ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)

· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)

· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)

※ 응시원서에 기재된 사항에 대한 증명서류 일체 면접 당일 원본 제출

※ 면접 당일 관련서류 미제출자는 면접 응시 불가능 및 탈락 처리

→ 최종합격 후라도 허위기재 확인 시 과실 유무와 상관없이 합격 취소


 

5. 전형별 심사 기준 및 내용

① 서류전형 심사 기준

구 분

내 용

서류전형 기준

∘ 서류심사 상위고득점자순(60점 이상자) 10배수 합격

서류전형 방법

∘ 계량 평가 및 비계량 평가로 구성

∘ 계량평가 : 교육사항 25점, 지원분야자격증 10점, 기타 가산점

∘ 비계량평가 : 경험・경력 20점, 직무계획서 25점, 자기소개서 20점

서류전형 위원

∘ 심사위원 구성 : 3명 이상 (외부면접위원 2분의1 이상 선임)

※ 서류전형 소수점 둘째까지 계산하여 평균 60점 이상인 자 중 고득점자순 합격

※ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 모두 합격

※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락

※ 자격증은 채용 분야에 한정하여 인정 (지원분야자격증은 상위 2개만 인정함)

 

② 면접전형 심사 기준

구 분

내 용

면접전형 기준

∘ 평가요소 : 전문성. 리더십. 경영혁신. 직원 친화력. 윤리관 등 평가

면접전형 방법

∘ 그룹 또는 개인 면접

- 면접시간 약 25~30분 (3인 그룹면접 기준)

- 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)

면접전형 위원

∘ 면접위원 구성 : 5명 이내 (외부면접위원 2분의1 이상 선임)

 

③ 최종 합격자 선발 기준

○ 면접전형 소숫점 둘째 자리까지 계산하여 평균 70점 이상인 자 중 고득점자순 합격

○ 위원의 과반수 이상이 어느 하나의 평정 요소에 대하여 “부족”으로 평정 할 경우 불합격으로 처리

○ 지원자 가운데 전원이 자격미달일 경우, 임용 추천을 하지 않을 수 있음

 

④ 예비합격자 제도

○ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 최종 예비합격자 명단(면접시험 응시자 중 고득점자순)의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

 

⑤ 가산특전 기준

구 분

관련법령 및 규정

가점 기준

취업보호

(지원)

대상자

∘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조

∘「독립유공자예우에 관한 법률」제16조

∘「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조

∘「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조

∘「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조

∘「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조

각 과목별 만점의
10% 또는 5% 가산

(전형 단계별 가산)

의상자

「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자

서류전형 만점의

5% 가산

장애인

「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인

북한 이탈주민

「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민

청년미취업자

(만34세이하)

「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년 미취업자

(공고일 전일 기준 미취업자이고 증빙서류 제출시 인정)

다문화가족

「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족

한부모가족 자녀

「한부모가족지원법」제4조에 따른 한부모 가족

○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여 ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)

○우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용


 

6. 유의사항

○ 응시원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.

○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 또는 연락 두절 등으로 인해 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

○ 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.

○ 입사지원 마감시간 이후 도착분에 대해서는 접수가 인정되지 않으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.

○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정입니다.

○ 제출된 서류는 타용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다.

○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우 또는 우수 인재채용을 위해 해당분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

○ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

○ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.

○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당 되면 임용이 취소됩니다.

○ 채용관련 문의 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당자 (031-960-9713)

 

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