공지사항

 

2025년 4차 고양문화재단 기간제 직원 채용 공고

   

○ 접수기간 : 2025. 9 19.(금) ~ 9. 26.(금) 18:00 ○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)

1. 채용 분야 및 인원
 ► 채용형태 : (육아휴직대체) 기간제
 ► 채용인원 : 2명
 ► 채용분야

채용 형태	채용 인원	부서	모집분야	주요업무	근무기간
(육아휴직 대체) 기간제	1명	축제사업팀	축제·지역문화사업	- 찾아가는 콘서트차량 사업 기획 및 운영 - 축제사업 등 운영 지원 - 그 외 기타 관련 업무	임용일~ 2026.07.24.
	1명	공연사업팀	하우스매니저 및 공연장 운영	- 하우스매니저 및 공연장 운영 업무 - 공연장 대관 행정보조 업무 등	2025.11.06. ~2026.11.5.

※ 육아휴직대체 기간제의 경우 기간제법 제4조 예외 조항에 해당합니다.   


2. 응시자격
 ► <지역문화팀 – 축제·지역문화사업 분야> 응시자격 
    - 학력, 전공, 경력 : 제한없음
    - 관련 경력자 우대
    - 응시가능 연령 : 공고일 전일 기준 만 18세 이상인 사람
    - 재단이 지정한 일부터 근무가 가능한 사람
    - 재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람
 ► <공연사업팀 – 하우스매니저 분야> 응시자격 
    - 학력, 전공, 경력 : 제한없음
    - 관련 경력자 우대
    - 응시가능 연령 : 공고일 전일 기준 만 18세 이상인 사람
    - 재단이 지정한 일부터 근무가 가능한 사람

【 재단 인사규정 제10조(결격사유) 】

1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 단, 비위행위로 해임처분을 받은 자는 5년이 지나야 한다.  9. 비위로 채용되어 적발된 경우 적발된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자 12.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 13.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함한다.)     가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄     나.「아동·청소년의성보호에관한법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄       - 재단 인사규정 제10조(결격사유)에 해당하지 아니한 사람

3. 전형절차

구 분		내 용
1차	서류전형	► 채용예정인원 10배수 선발  - 응시자격 충족여부 확인 및 10배수 초과 시 서류전형     심사기준으로 평가하여 고득점자순으로 10배수 선발  - 응시자 10배수 미만일 경우, 자격요건 충족자 전원 합격
2차	필기전형 (인·적성시험)	► 2차 전형 점수 순 채용예정 인원의 5배수 선발
3차	면접전형	► 2차 합격자에 한하여 면접전형 실시

4. 전형별 세부기준
 ► 1차 서류전형

구 분	내 용	비 고
공개 경쟁	응시지원서, 자기소개서 평가 - 모집분야 경력, 자기소개서 충실성, 지원자격 판단 등	경력 30, 자기소개서 60 지원분야자격 10 기타 가산점(장애인 등)

   ※ 경력은 모집분야 관련 사항에 대하여 인정.
   ※ 자격증은 해당분야 업무 관련 국가공인자격에 한정하여 인정. 
   ※ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 합격 / 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락.

 ► 2차 필기전형

모집분야	시 험 과 목	비 고
○ 축제·지역문화사업 분야 ○ 하우스매니저 분야	인·적성시험	오프라인 검사

  ※ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 합격 / 시험 미응시자는 불합격 처리.

 ► 3차 면접전형(블라인드 면접)

구 분	내 용
면접 위원	► 인원 및 기준 : 3명 (내부 면접관 1명, 외부면접관 2명 선임)  - 해당 모집분야의 전문적 학식 또는 능력을 갖춘 것으로 인정되는 사람  - 인사관리에 전문적인 지식이 있거나 직무에 능통한 사람
면접 기준	► 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가  ► 평가요소 : 전문성 및 업무능력, 지식활용도, 발전가능성, 의사발표의  정확성과 논리성, 응용력, 창의력, 의지력, 예의, 품행, 성실, 인성
면접 방법	► 심층면접으로 1인 또는 집단면접 진행  - 면접시간 약 10~15분  - 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)

5. 응시원서 접수 및 채용일정
 ► 접수기간 : 2025.9.19.(금) ~ 2025.9.26.(금) 18:00까지, 6일간 (공휴일 제외) 
 ► 접수방법
    - 접수처 : 고양문화재단 인사경영팀 인사담당
    - 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr) *접수마감일 18:00시 도착분에 한함.
 ► 제출서류
    ① 입사지원서 (첨부 양식) 
       ※ 자격, 경력사항은 반드시 지원직무와 관련된 사항만 기재
       ※ 입사지원서에 학교명 기재 금지. 
    ② 경력소개서 (첨부 양식)
    ③ 자기소개서 (첨부 양식)
    ④ 자격증 사본 1부 (해당자에 한함)
    ➄ 가점항목 : 해당증명서 1부 (해당자에 한함-공고일 이후 발급분)
 ► 지원서 제출 방법
    - 입사지원서, 경력소개서, 자기소개서는 스캔하여 1개의 PDF파일로 제출 (한글파일도 별첨)
    - 이메일제목 :‘고양문화재단 [지원분야], 이름 ’(예. [축제지역문화사업 분야] 홍길동)
    - 첨부파일명 : [지원분야] 이름.pdf 로 제출 (예. [축제지역문화사업 분야] 홍길동.pdf)  
 ► 그 외 채용관련 증빙서류는 면접전형 시 제출 → 허위기재 확인 시 합격 취소
     - 면접 시 제출서류 : 경력증명서, 건강보험자격득실 확인서, 자격증 사본.
 ► 채용일정

구분	일시	합격자발표 (재단 홈페이지 공고)	비고
공고기간	2025. 9. 15.(월)~ 9. 26.(금)	-	10일간
원서접수	2025. 9. 19.(금)~ 9. 26.(금)	-	6일간 접수
1차 서류전형	2025. 9. 30.(화)	2025. 10. 2.(목)
추석 연휴	2025. 10. 3.(금)~ 10. 9.(목)
2차 인·적성 시험	2025. 10. 13.(월)	2025. 10. 15.(수)
3차 면접전형	2025. 10. 17.(금)	2025. 10. 20.(월)
임용예정일	2025. 10. 24.(금) (축제팀) 2025. 11. 6.(목) (공연팀)		임용예정일은 변경될 수 있음.

 ※ 재단 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.


6. 가산특전
♦ 가산특전 기준
 ► 관련법령에 따라 아래에 해당하는 대상자에게 가점을 부여.

구 분	관련법령 및 규정	증빙서류	가점	전형별 가점적용
				서류	필기	면접
취업지원대상 (국가보훈대상)	· 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 따른 취업지원대상자 · 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조에 따른 취업지원대상자 · 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 취업지원대상자 · 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조에 따른 취업지원대상자 · 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제2조 및 제33조에 따른 취업지원대상자 · 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조에 따른 취업지원대상자	· 취업지원대상자 증명서	만점의 5%~10% (증명서상 가점비율)	○	○	○
장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인	· 장애인 증명서	만점의 5%	○	○	-
청년미취업자 (만34세이하)	「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년 미취업자 (공고일 전일 기준 미취업자이고 증빙서류 제출 시 인정)	· 주민등록초본,    ‘4대보험 가입내역확인서’	만점의 3%	○	-	-

  ○‘취업지원대상자’의 가점 적용 기준
     - 선발예정인원이 3인 이하인 경우 가점 적용을 아니합니다.
      (단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)
  ○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여
     ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
  ○ 청년미취업자의 기준은 ‘4대보험가입내역서’에 가입 내역이 없어야 하며, 가입내역이 있을 시 취업자에 해당함. 
     ※ 4대보험가입내역서 발급사이트 : 4대보험정보연계센터
  ○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여
     ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
  ○ 우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
  ○ 득점한 과목 중 한 과목 이상의 점수가 만점의 4할 미만이거나 점수로 환산이 불가능한 시험에는 가점점수를 부여하지 않음


7. 최종합격자 선발
♦ 선발기준
 ► 최종 합격자는 면접전형 소수점 둘째까지 계산하여 고득점자 순으로 결정.
 ► 각 면접위원이 채점한 평정의 평균이 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 하되, 면접위원의 과반수 이상이 어느 하나의 동일한 평정요소에 대해 ‘부족’으로 평정하였을 경우에는 불합격으로 처리됩니다.
 ► 면접전형 결과 동점자의 경우 다음 순위에 따라 합격자를 결정합니다.
    1. 법률에 따른 취업지원보호대상자
      ※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「독립유공자예우에 관한 법률」, 「5․18민주유공자예우에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 ,「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에관한 법률」의 취업지원보호대상자
    2. 필기시험성적이 우수한 자
    3. 자격증을 소지한 자(재단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선)

♦ 예비합격자 제도운영
 ► 최종합격자의 임용포기, 임용결격사유 발생, 사직 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 충원 할 수 있음.


9. 임용 및 처우
♦ 임용
 ► 최종합격자의 임용후보 등록 후, 결격사유조회 하여 이상 없을 경우 최종 임용.

♦ 임용조건 및 처우
 ► 고용형태 : 기간제 
 ► 근무시간 : 주5일 근무 (근로계약에 따라)
 ► 보수조건 : 연봉기준 27,638,160원 ~ 31,759,800원 (경력 등급에 따라 연봉기준범위 내 책정)  
 ► 인사, 보수, 복무, 복리후생 등은 재단 「기간제 및 단시간 직원 관리규정」 및 운영 지침에 따름.
   ※ 휴직자의 휴직 연장 등 상황에 따라 계약기간이 규정 범위 내에서 연장될 수 있음.
   ※ 휴직대체기간제는 휴직자의 휴직기간 동안의 대체 근로자로, 기간제법 제4조의 단서 조항에 해당하여 무기계약직근로자에 해당하지 않음. 


10. 유의사항
 ► 채용과 관련한 사항의 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이 되므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
 ► 응시지원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
 ► 제출된 서류의 기재사항 착오·누락 또는 연락 두절 등으로 인해 발생 되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
 ► 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
 ► 해당분야 적격자가 없거나 최종합격자 발표 후에라도 재단 인력수급 여건상 채용이 불필요한 사유가 발생 될 경우에는 임용하지 않을 수 있습니다.
 ► 최종합격자는 재단이 지정한 일정에 따라 임용등록 및 정상출근이 가능하여야 합니다.
 ► 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다. 
 ► 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당 되면 임용이 취소됩니다. 
 ► 채용 제출서류 반환 (「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조)
    - 제출된 서류는 타 용도로 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 14일 이내에 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다. ※ 단, 입사지원 시 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아님.