2022년 제1차 고양문화재단 기간제 직원(행정비서) 채용 재공고
고양문화재단에서는 대표이사의 행정비서 업무를 수행할 기간제 직원을 모집합니다.
다음과 같이 공고하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
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○ 접수기간 : 2022. 2. 3.(목) ~ 2. 11.(금) 18:00
○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)
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1. 채용 분야 및 자격조건
① 채용분야 인원 및 근무조건
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직군
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채용분야
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채용인원
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직무내용 및 근무조건
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기간제
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대표이사
행정비서
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1명
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❖ 주요업무 : 대표이사 행정비서 업무
❖ 고용형태 : 기간제
❖ 근무기간 : 임용일~2022.12.31.(2년 범위 내 계약연장 가능)
※ 재단 정규직 전환 대상에 해당되지 않음
❖ 근무시간 : 주5일, 40시간
❖ 경력, 학력, 신원확인 후 결격사유가 발견 될 경우
재단「인사규정」제25조에 의거 당연퇴직 됨.
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② 채용분야 자격조건
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구분
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자격조건
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자격조건
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❖ 학력·연령 제한 없음
❖ 비서 경험자 우대
❖ 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자
❖ 지정일로부터 근무 가능한 자
❖ 결격사유 :「인사규정」제10조(결격사유)에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자
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< 재단 「인사규정」 결격사유 >
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제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. <삭제>
2. 피성년후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 단, 비위행위로 해임처분을 받은 자는 5년이 지나야 한다.
10. 비위로 채용되어 적발된 경우 적발된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
13.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
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2. 근무 처우
○ 보수조건 : 연봉기준 26,108,280원~30,001,800원(경력등급에 따라 연봉기준금액 범위 내에서 책정)
○ 복리후생
- 4대 보험 적용 (건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재 등)
- 예산범위 내에서 복지포인트 지급
3. 채용절차 및 일정
① 채용절차
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구 분
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내 용
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1차
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서류전형
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∘ 채용예정인원의 10배수 선발
- 응시자격 충족여부 확인 및 서류전형 심사기준으로 평가하여
상위 고득점자순(60점 이상자)으로 10배수 선발
- 채용자격조건에 부합하지 않은 지원자는 부적합으로 당연 탈락
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2차
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필기전형
(인성·적성 시험)
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∘ 1차 합격자에 한하여 실시
∘ 2021. 2. 18. (금) 14시 예정 (13시30분까지 입실완료)
∘ 오프라인 인성·적성 시험
∘ 인성검사는 적합 또는 부적합 판정. 부적합 판정자는 탈락
∘ 적성검사는 합산점수 고득점자 순으로 5배수 선발
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3차
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면접전형
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∘ 2차 합격자에 한하여 실시 (2021. 2. 24.(목) 예정)
∘ 그룹 또는 개인 면접
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신체검사·임용등록
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∘ 3차 합격자에 한하여 임용절차 진행
- 신체검사, 임용후보등록, 신원확인 등
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임 용
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∘ 기간제 임용
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※ 각 전형 미응시자는 탈락처리하며, 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여함
※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 당연 탈락
② 채용일정
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구분
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일자
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합격자발표
(재단 홈페이지 공고)
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비고
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공고기간
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2022. 1. 26.(수)~2. 11.(금)
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-
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17일간
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원서접수
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2022. 2. 3.(목)~2. 11.(금) 18시까지
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9일간 접수
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1차 서류전형
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2022. 2. 15. (화)
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2022. 2. 16. (수)
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2차 인성·적성 시험
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2022. 2. 18. (금)
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2022. 2. 21. (월)
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3차 면접전형
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2022. 2. 24. (목)
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2022. 2. 25. (금)
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임용예정일
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2022. 3. 2. (수)
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변동가능
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※ 합격자 발표 등은 홈페이지에서 개별 확인
※ 단계별 전형내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지를 통해 안내 예정
4. 응시원서 접수 방법
① 접수방법
○ 접 수 처 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당
○ 접수방법 : 이메일로만 접수 goyangcf@artgy.or.kr (마감일 18:00시 도착분)
○ 원본서류 스캔후 pdf 파일로 변환 제출 (1개의 파일로 제출)
○ 이메일제목 ☞ [지원분야] 지원자 성명 (예. [행정비서_기간제]홍길동)
○ 파일명 ☞ [지원분야] 지원자 성명.pdf로 제출(예. [행정비서_기간제]홍길동.pdf)
○ 제출서류
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구 분
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내 용
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원서
접수 시
제출서류
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① 입사지원서 (소정양식)
② 경력 및 경험 기술서 (소정양식)
③ 자기소개서 (소정양식)
※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
④ 직무수행계획서 (자율양식)
※ 모집분야의 주요업무내용과 연관된 자율주제
⑤ 경력(재직) 증명서 : 근무기간, 근무부서, 직위(급), 담당업무 등 정확히 기재
※ 주 40시간 상근이 아닌 경우 경력으로 인정하지 않음.
※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출
⑥ 국민건강보험 자격득실확인서 : 경력(재직)증명서 상의 근무기간 증빙용
※ ⑤ 제출서류인 경력(재직)증명서 기간과 동일한 기간만 자격조건으로 인정
※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출
⑦ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)
· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)
· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)
※ 주민등록번호. 주소 마스킹 처리 후 제출
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면접당일
현장 제출
(원본)
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① 최종학교 졸업증명서, 성적증명서
(※ 응시원서에 기재한 학교교육 및 직업교육 교과목 이수 확인 가능 서류)
② 경력(재직) 증명서 (발급 담당자 연락처 기재)
③ 국민건강보험 자격득실확인서
④ 가족관계증명서, 주민등록등본, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 필히 기재)
⑤ 자격증 사본
⑥ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)
· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)
· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)
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※ 응시원서에 기재된 사항에 대한 증명서류 일체 면접 당일 원본 제출
※ 면접 당일 관련서류 미제출자는 면접 응시 불가능 및 탈락 처리
→ 최종합격 후라도 허위기재 확인 시 과실 유무와 상관없이 합격 취소
5. 전형별 심사 기준 및 내용
① 서류전형 심사 기준
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구 분
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내 용
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서류전형 기준
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∘ 서류심사 상위고득점자순(60점 이상자) 10배수 합격
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서류전형 방법
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∘ 계량 평가 및 비계량 평가로 구성
∘ 계량평가 : 교육사항 25점, 지원분야자격증 10점, 기타 가산점
∘ 비계량평가 : 경험・경력 20점, 직무계획서 25점, 자기소개서 20점
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서류전형 위원
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∘ 심사위원 구성 : 3명 이상 (외부면접위원 2분의1 이상 선임)
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※ 서류전형 소수점 둘째까지 계산하여 평균 60점 이상인 자 중 고득점자순 합격
※ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 모두 합격
※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락
※ 자격증은 채용 분야에 한정하여 인정 (지원분야자격증은 상위 2개만 인정함)
② 면접전형 심사 기준
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구 분
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내 용
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면접전형 기준
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∘ 평가요소 : 전문성. 리더십. 경영혁신. 직원 친화력. 윤리관 등 평가
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면접전형 방법
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∘ 그룹 또는 개인 면접
- 면접시간 약 25~30분 (3인 그룹면접 기준)
- 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)
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면접전형 위원
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∘ 면접위원 구성 : 5명 이내 (외부면접위원 2분의1 이상 선임)
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③ 최종 합격자 선발 기준
○ 면접전형 소숫점 둘째 자리까지 계산하여 평균 70점 이상인 자 중 고득점자순 합격
○ 위원의 과반수 이상이 어느 하나의 평정 요소에 대하여 “부족”으로 평정 할 경우 불합격으로 처리
○ 지원자 가운데 전원이 자격미달일 경우, 임용 추천을 하지 않을 수 있음
④ 예비합격자 제도
○ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 최종 예비합격자 명단(면접시험 응시자 중 고득점자순)의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
⑤ 가산특전 기준
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구 분
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관련법령 및 규정
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가점 기준
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취업보호
(지원)
대상자
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∘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
∘「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
∘「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조
∘「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
∘「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
∘「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조
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각 과목별 만점의
10% 또는 5% 가산
(전형 단계별 가산)
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의상자
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「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자
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서류전형 만점의
5% 가산
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장애인
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「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인
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북한 이탈주민
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「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민
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청년미취업자
(만34세이하)
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「청년고용촉진 특별법」에 의한 청년 미취업자
(공고일 전일 기준 미취업자이고 증빙서류 제출시 인정)
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다문화가족
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「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족
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한부모가족 자녀
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「한부모가족지원법」제4조에 따른 한부모 가족
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○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여 ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
○우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
6. 유의사항
○ 응시원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 또는 연락 두절 등으로 인해 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
○ 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
○ 입사지원 마감시간 이후 도착분에 대해서는 접수가 인정되지 않으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 할 예정입니다.
○ 제출된 서류는 타용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다.
○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우 또는 우수 인재채용을 위해 해당분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
○ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당 되면 임용이 취소됩니다.
○ 채용관련 문의 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당자 (031-960-9713)