2022년 고양문화재단 대표이사 행정비서 단시간 직원 채용 재공고
고양문화재단에서는 대표이사의 행정비서 업무를 수행할 단시간 직원을 모집합니다.
다음과 같이 공고하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
○ 접수기간 : 2022. 12. 1.(목) ~ 12. 9.(금) 18:00
○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)
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► 채용 분야 및 자격조건
1. 채용분야 인원 및 근무조건
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직군
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채용분야
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채용인원
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직무내용 및 근무조건
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단시간
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대표이사
행정비서
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1명
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❖ 주요업무 : 대표이사 행정비서 업무
❖ 고용형태 : 단시간
임용일로부터 11개월 (2년 범위내 계약연장 가능)
※재단 정규직 전환 대상에 해당되지 않음
❖ 근무시간 : 주5일, 35시간 (40시간 미만)
❖ 시급조건 : 10,410원
(2023년 고양시 생활임금 변경시 변경금액 적용)
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2. 채용분야 자격조건
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구분
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자격조건
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자격조건
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❖ 학력·연령 제한 없음
❖ 비서 경험자 우대
❖ 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자
❖ 지정일로부터 근무 가능한 자
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► 채용일정 및 세부내용
1. 전형방법
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1차 서류전형
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→
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2차 면접전형
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→
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임용
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응시자격 요건 등
부적격여부 심사
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모집분야별 그룹
또는 개인면접 진행
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합격자 대상
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2. 채용일정
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구분
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일시
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합격자발표
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비고
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공고기간
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2022. 11. 25.(금) ~ 12. 9.(금)
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-
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14일간
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원서접수
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2022. 12. 1.(목) ~ 12. 9.(금)
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-
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9일간 접수
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1차 서류전형
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2022. 12. 12.(월)
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2022. 12. 13.(화)
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2차 면접전형
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2022. 12. 15.(목)
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2022. 12. 16.(금)
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※ 최종합격자 임용 포기 또는 응시원서 허위기재 확인 시 차 순위자로 대체할 수 있음
※ 단계별 전형내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지를 통해 안내 예정
3. 전형별 합격기준
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구 분
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내 용
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1차
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서류전형
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• 채용예정인원의 5배수 선발
- 응시자격 충족여부 확인 및 서류전형 심사기준으로 평가하여 상위 고득점자순 5배수 선발
- 채용자격조건에 부합하지 않은 지원자는 부적합으로 당연 탈락
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2차
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면접전형
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• 서류전형 합격자에 한하여 실시
• 그룹 또는 개인 면접
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채용
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• 최종 합격자 대상
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※ 각 전형 미응시자는 탈락처리하며, 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여함
※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 당연 탈락
4. 응시원서 접수 방법
- 접 수 처 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당
- 접수방법 : 이메일로만 접수 goyangcf@artgy.or.kr (마감일 18:00시 도착분)
- 원본서류 스캔후 pdf 파일로 변환 제출(1개의 파일로 제출)
- 이메일제목 ☞ [지원분야]성명 (예. [행정비서]홍길동)
- 파일명 ☞ [지원분야] 지원자 성명.pdf로 제출(예. [행정비서]홍길동.pdf)
- 제출서류
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구 분
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내 용
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원서
접수 시
제출서류
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① 입사지원서 (소정양식)
② 경력 및 경험 기술서 (소정양식)
③ 자기소개서 (소정양식)
※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
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면접당일
현장제출
(원본)
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① 최종학교 졸업증명서, 성적증명서
② 자격증 사본 (해당자에 한함)
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※ 면접 당일 관련서류 미제출자는 면접 응시 불가능 및 탈락 처리
→ 최종합격 후라도 허위기재 확인 시 과실 유무와 상관없이 합격 취소
► 전형별 심사 기준 및 내용
1. 서류전형 심사 기준
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구 분
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내 용
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서류전형 위원
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• 심사위원 구성 : 1명
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서류전형 기준
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• 서류심사 상위 고득점자순 5배수 합격
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서류전형 방법
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• 계량 평가 및 비계량 평가로 구성
• 계량평가 : 교육사항 25점, 지원분야자격증 10점
• 비계량평가 : 경험・경력 20점, 자기소개서 45점
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○ 서류전형 소숫점 둘째까지 계산하여 상위 고득점자순 5배수 합격
○ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 모두 합격
○ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락
○ 자격증은 채용 분야에 한정하여 인정 (지원분야자격증은 상위 2개만 인정함)
2. 면접전형 심사 기준
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구 분
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내 용
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면접전형 위원
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∘ 면접위원 구성 : 1명
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면접전형 기준
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∘ 100점 만점으로 평정요소마다 탁월, 우수, 보통, 미흡, 부족으로 평가
∘ 평가요소 : 업무능력, 발전가능성, 의사발표 능력, 응용력, 인성 등
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면접전형 방법
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∘ 그룹 또는 개인면접
- 면접시간 약 25~30분 (3인 그룹면접 기준)
- 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)
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3. 최종 합격자 선발 기준
○ 면접전형 소숫점 둘째까지 계산하여 평균 70점 이상인 자 중 고득점자순 합격
○ 지원자 가운데 전원이 자격미달일 경우, 임용 추천을 하지 않을 수 있음