고양문화재단 고양어린이박물관장 (전문기간제) 채용 공고
고양문화재단 고양어린이박물관장을 공개 채용합니다. 다음과 같이 공고하오니, 역량 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.
|
○ 접수기간 : 2024. 2. 13.(화) ~ 2. 20.(화) 18:00
○ 접수방법 : 이메일 접수 (goyangcf@artgy.or.kr)
|
1. 채용분야 및 자격요건
① 채용분야 인원 및 근무조건
|
직군
|
채용분야
|
직급
(직위)
|
채용
인원
|
직무내용 및 근무조건
|
|
전문
기간제
|
박물관 운영 총괄
|
3급
(관장)
|
1명
|
❖ 주요업무 : 고양어린이박물관 운영 업무 총괄
❖ 고용형태 : 전문기간제 (2년)
❖ 근무시간 : 주5일, 40시간
❖ 보수조건 : 재단 보수규정에 따름
❖ 경력, 학력, 신원확인 후 결격사유가 발견 될 경우 재단「인사규정」제25조에 의거 당연퇴직 됨.
|
② 채용분야 자격조건
|
구분
|
자격조건
|
|
3급(관장)
자격조건
|
❖ 자격조건 (어느 하나 이상에 해당하는 경우 응시자격 부여)
- 공무원 5급 이상 경력자 또는 공무원 6급 경력 5년 이상인 자
- 채용하고자 하는 직무분야에서 10년 이상 근무 경력자
- 기타 위 각 목에 상당하는 경력이나 자격이 있다고 인정되는 자
|
|
공통
자격조건
|
❖ 학력·연령 제한 없음
- 전문 기간제의 경우는 정년(만60세)을 적용하지 않음
❖ 남자인 경우 병역필 또는 면제된 자
❖ 지정일로부터 근무 가능한 자
❖ 결격사유 :「인사규정」제10조(결격사유)에 의거 응시자격이 정지되지 아니한 자
|
|
< 재단 「인사규정」 결격사유 >
|
|
제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. <삭제>
2. 피성년후견인
3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예 기간 중에 있는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8. 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 징계로 해임처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 단, 비위행위로 해임처분을 받은 자는 5년이 지나야 한다.
10. 비위로 채용되어 적발된 경우 적발된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12. 병역의무자로서 병역기피의 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 자
13.「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
14.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면․해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람 포함한다.)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
|
2. 채용절차 및 일정
① 채용절차
|
구 분
|
내 용
|
|
1차
|
서류전형
|
∘ 채용예정인원의 5배수 선발
- 응시자격 충족여부 확인 및 서류전형 심사기준으로 평가하여 상위 고득점자순(60점 이상자)으로 5배수 선발
- 채용자격조건에 부합하지 않은 지원자는 부적합으로 당연 탈락
|
|
2차
|
면접전형
|
∘ 1차 합격자에 한하여 실시
∘ 직무수행계획서 PT 발표 (박물관 운영 연관 주제) 및 심층면접
|
|
3차
|
임용등록
·결격사유조회
|
∘ 2차 합격자에 한하여 임용절차 진행
- 임용후보등록, 결격사유조회, 신원확인 등
|
|
임 용
|
∘ 경력 임용 : 경력직으로 수습기간 없이 전문기간제 임용
|
※ 각 전형 미응시자는 탈락처리하며, 전형 단계별 합격자에 대하여 다음 단계 응시자격을 부여함
※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 당연 탈락
② 채용일정
|
구 분
|
채용 일정
|
비 고
|
|
∘ 채용 공고
|
2024. 2. 5.(월) ~ 2024. 2. 20.(화)
|
∘ 재단 홈페이지·클린아이 등
|
|
∘ 입사지원서 접수
|
2024. 2. 13.(화) ~ 2. 20.(화) 18:00
|
∘ 재단 채용담당 이메일 접수
|
|
∘ 1차 서류심사
|
2024. 2. 22.(목)
|
∘ 채용인원의 5배수
|
|
∘ 1차 서류 합격자 발표
|
2024. 2. 26.(월)
|
∘ 재단 홈페이지 개별 확인
|
|
∘ 2차 면접전형
|
2024. 3. 4.(월)
|
∘ 직무수행계획서 PT 발표 및 개인면접
|
|
∘ 최종 합격자 발표
|
2024. 3. 7.(목)
|
∘ 재단 홈페이지 개별 확인
|
|
∘ 임용후보등록
|
2024. 3. 7.(목) ~ 3. 11.(월)
|
∘ 신원조회 일정 및 임용 일정이 재단 사정에 따라 변경될 수 있음.
|
|
∘ 최종 임용
|
2024. 3. 18.(월) 예정
|
※ 합격자 발표 등은 홈페이지에서 개별 확인
※ 단계별 전형내용 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경사항은 재단 홈페이지를 통해 안내 예정
3. 응시원서 접수 방법
① 접수방법
○ 접 수 처 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당
○ 접수방법 : 이메일로만 접수 goyangcf@artgy.or.kr (마감일 18:00시 도착분)
○ 원본서류 스캔후 pdf 파일로 변환 제출 (1개의 파일로 제출)
○ 이메일제목 ☞ [지원분야]성명 (예. [관장_전문기간제]홍길동)
○ 파일명 ☞ [지원분야] 지원자 성명.pdf로 제출(예. [관장_전문기간제]홍길동.pdf)
○ 제출서류
|
구 분
|
내 용
|
|
원서
접수 시
제출서류
|
① 입사지원서 (소정양식)
② 경력기술서 (소정양식)
③ 자기소개서 (소정양식) ※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지
④ 직무수행계획서 (자율양식)
※ 모집분야의 주요 업무내용과 연관된 자율주제 (박물관 운영 관련)
⑤ 경력(재직) 증명서 : 근무기간, 근무부서, 직위(급), 담당업무 등 정확히 기재
※ 주 40시간 상근이 아닌 경우 경력으로 인정하지 않음.
※ 주민등록번호. 주소 제거 후(마스킹 처리) 제출
⑥ 국민건강보험 자격득실확인서 : 경력(재직)증명서 상의 근무기간 증빙용
※ ⑤ 제출서류인 경력(재직)증명서 기간과 동일한 기간만 자격조건으로 인정
※ 주민등록번호. 주소 제거 후 (마스킹 처리) 제출
⑦ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)
· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)
· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)
※ 주민등록번호. 주소 제거 후 (마스킹 처리) 제출
|
|
면접당일
현장 제출
(원본)
|
① 최종학교 졸업증명서, 성적증명서
(※ 응시원서에 기재한 학교교육 및 직업교육 교과목 이수 확인 가능 서류)
② 경력(재직) 증명서 (발급 담당자 연락처 기재)
③ 국민건강보험 자격득실확인서
④ 가족관계증명서, 주민등록등본, 주민등록초본(남자의 경우 병역사항 필히 기재)
⑤ 자격증 사본
⑥ 취업보호대상증명서 (해당자에 한함 – 공고일 이후 발급분)
· 보훈대상 : 취업지원대상자 증명서 (해당 기관에 사전 가점 대상 확인)
· 장애인 : 장애인증명서, 장애인등록증명서 (복지카드 미인정)
|
※ 응시원서에 기재된 사항에 대한 증명서류 일체 면접 당일 원본 제출
※ 면접 당일 관련서류 미제출자는 면접 응시 불가능 및 탈락 처리
→ 최종합격 후라도 허위기재 확인 시 과실 유무와 상관없이 합격 취소
4. 전형별 심사 기준 및 내용
① 서류전형 심사 기준
|
구 분
|
내 용
|
|
서류전형 기준
|
∘ 서류심사 상위고득점자순(60점 이상자) 5배수 합격
|
|
서류전형 방법
|
∘ 계량 평가 및 비계량 평가로 구성
∘ 계량평가 : 교육사항 20점, 지원분야자격증 10점, 기타 가산점으로 평가
∘ 비계량평가 : 경력 25점, 직무계획서 25점, 자기소개서 20점으로 평가
|
|
서류전형 위원
|
∘ 심사위원 구성 : 3명 이상 (전원 외부면접관 선임)
|
※ 서류전형 소수점 둘째까지 계산하여 평균 60점 이상인 자 중 고득점자순 합격
※ 채용예정배수를 초과하는 동점자는 모두 합격
※ 응시자격 조건에 부합하지 않는 경우 탈락
※ 자격증은 채용 분야에 한정하여 인정 (지원분야자격증은 상위 2개만 인정함)
② 면접전형 심사 기준
|
구 분
|
내 용
|
|
면접전형 기준
|
∘ 평가요소 : 전문성. 리더십. 경영혁신. 직원 친화력. 윤리관 등
|
|
면접전형 방법
|
∘ 직무수행계획서 PT 발표(박물관 운영 연관 주제) 및 심층면접
- 면접시간 약 20~30분
- 블라인드 면접 (출신학교, 전공 등 배제)
|
|
면접전형 위원
|
∘ 면접위원 구성 : 5명 이상 (전원 외부면접관 선임)
|
③ 최종 합격자 선발 기준
○ 면접전형 소숫점 둘째까지 계산하여 평균 70점 이상인 자 중 고득점자순 합격
○ 위원의 과반수 이상이 어느 하나의 평정 요소에 대하여 “부족”로 평정 할 경우 불합격으로 처리
○ 지원자 가운데 전원이 자격미달일 경우, 임용 추천을 하지 않을 수 있음
⑤ 예비합격자 제도
○ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용결격사유 발생, 임용 후 중도 퇴사 등으로 추가임용이 불가피하다고 판단될 경우 유효기간 1년 이내의 기간에 한해 최종 예비합격자 명단(면접시험 응시자 중 고득점자순)의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음
⑥ 가산특전 기준
|
구 분
|
관련법령 및 규정
|
가점 기준
|
|
취업보호
(지원)
대상자
|
∘「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조
∘「독립유공자예우에 관한 법률」제16조
∘「5․18민주유공자예우에 관한 법률」제20조
∘「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」제19조
∘「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조
∘「고엽제후유증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조
|
전형 단계별 만점의 10% 또는 5% 가산
|
|
의상자
|
「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제2조에 따른 의상자
|
서류전형 만점의 5% 가산
|
|
장애인
|
「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인
|
|
북한 이탈주민
|
「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조에 의한 북한이탈주민
|
|
다문화가족
|
「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화 가족
|
|
한부모가족 자녀
|
「한부모가족지원법」제4조에 따른 한부모 가족
|
○‘취업지원대상자’의 가점 적용 기준 : 선발예정인원이 3인 이하인 경우 가점 적용을 아니합니다. (단, 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 적용)
○ 가점점수에 대한 증명서를 전형별 입력 및 제출한 경우 각 전형별 상기 기준에 따른 가점 부여 ※ 관련기관에서 발급한 증빙서류만 인정 (증빙 관련 카드 등 불인정)
○ 우대사항 중복 시 본인에게 유리한 것 하나만 적용
5. 유의사항
○ 응시원서 작성내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확하게 기재하여 주시기 바라며, 응시원서 작성내용과 최종 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 기재한 사실이 있을 경우 합격 또는 임용이 취소됩니다.
○ 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 또는 연락 두절 등으로 인해 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
○ 본 채용은 블라인드 채용으로써 채용절차 전체 과정에서 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됩니다.
○ 입사지원 마감시간 이후 도착분에 대해서는 접수가 인정되지 않으니 반드시 시간적 여유를 두고 미리 지원해 주시기 바랍니다. 위와 같은 사유로 접수하지 못할 경우 발생되는 모든 책임은 응시자에게 있습니다.
○ 본 채용계획은 사정에 의해 변경 될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
○ 제출된 서류는 타용도로 사용하지 않으며,「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 의거 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 불합격자에 한하여 제출한 서류의 반환을 서면으로 요청할 경우 반환하여 드립니다.
○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수일 경우 또는 우수 인재채용을 위해 해당분야 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
○ 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
○ 채용과정에서 구인자의 부정행위(인사청탁 등)가 적발될 경우 해당 지원자를 사전 배제할 수 있으며, 합격 후에도 불합격처리, 채용 시 자격제한, 관련기관에 해당 사실 통보 등의 조치를 취할 수 있습니다.
○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한됩니다. 합격자 발표 이후 또는 임용 이후라도 비위면직자 등에 해당 되면 임용이 취소됩니다.
○ 채용관련 문의 : 고양문화재단 인사혁신팀 인사담당자 (031-960-9712)